为适应十一院高质量发展对人才的需求，拓宽成熟人才和高层次人才引进渠道，不断提高人才引进工作的精准度和匹配度，结合工作实际，十一院开展了“寻找伯乐，推荐千里马”的内部员工荐才工作，并设立了“伯乐奖”。

十一院“内推”工作坚持“共建共享、公平公正、关系申明”三项基本原则，在全院范围内开展，除与招聘工作相关的人员和需求岗位直属上级外，所有员工均可参与。推荐流程为由院人力资源部不定期发布空缺岗位及具体任职需求，推荐人在翎信的“内推”模块中填写被推荐人和推荐人基本情况，招聘相关人员进行简历筛选并将符合任职资格的人选推荐给用人单位，进入院招聘流程。被推荐人面试成功且入职后试用期满正常转正的视为推荐成功。院人力资源部根据被推荐人的情况给予推荐人一次性的奖励。

本次“内推”工作借鉴了互联网公司的引才方式，降低了招聘成本，拓展了成熟人才和高层次人才的信息获取渠道，提升了应聘人员的岗位匹配度和企业文化认可度，进一步完善引才工作机制，是十一院着力引进急需紧缺专业人才方式方法的创新。十一院将不断探索和尝试，加快步伐，抢抓机遇，吸引人才，为构建大型生产联合体扎实推进，做好人才的战略储备工作。